Mitä coaching on allekirjoittaneelle?
Ennen tämän hetkisen moduulin opiskeluja coaching oli minulle melko tuntematon käsite. Nykyiseen tieto-taitooni nojaten minulle syntyy coachingista mieleen seuraavia ajatuksia:
Ennen tämän hetkisen moduulin opiskeluja coaching oli minulle melko tuntematon käsite. Nykyiseen tieto-taitooni nojaten minulle syntyy coachingista mieleen seuraavia ajatuksia:
- Tapa saada valmennettavan "piilossa" olevat potentiaalit/taidot esiin
- Tukee valmennettavan tietä kohti tavoitteita
- Kaikki osaaminen sekä vastaukset kysymyksiin löytyvät jo valmennettavalta itseltään, valmentaja vain osaa saada ne esiin hänestä
- Tarjoaa työkaluja strategioiden suunnitteluun sekä tavoitteiden saavuttamiseen
Oma suhtautumiseni coachingiin
Näen coachingin tärkeänä osana esimiehen, sekä ihan yleisestikin työyhteisön, taitoja. Henkilökohtaisesti uskon tavoitteellisen sekä ammattitaitoisen valmennuksen parantavan työtyytyväisyyttä sekä -henkeä monitasoisesti. Onnistunut coaching on myös tärkeässä roolissa tuottavuuden ja tuloksen kasvussa.
Valmentamisella on todettu olevan ihan oikeaa, konkreettista merkitystä työympäristöön: Sanofi North America Pharmaceuticals mittasi valmentamisen vaikutusta suuressa organisaatiomuutoksessa. Organisaatiokulttuurin uudistushanke vietiin läpi käyttäen apuna muutosagentteja sejä coachausta. Vuoden aikana henkilöstön sitoutumisindeksi nousi 61,3 prosentista 90,4 prosenttiin. Tämän lisäksi myös luottamus yrityksen johtoon kasvoi huomattavasti.
Tulevaisuudessa uskon hyödyntäväni valmennustaitoa erityisesti mahdollisissa organisaation muutostilanteissa sekä työilmapiirin kehittämiseen ja ylläpitoon. Työurani edetessä olisi mielenkiintoista myös osallistua vaikkapa Certified BusinessCoach -kurssille.
Näen coachingin tärkeänä osana esimiehen, sekä ihan yleisestikin työyhteisön, taitoja. Henkilökohtaisesti uskon tavoitteellisen sekä ammattitaitoisen valmennuksen parantavan työtyytyväisyyttä sekä -henkeä monitasoisesti. Onnistunut coaching on myös tärkeässä roolissa tuottavuuden ja tuloksen kasvussa.
Valmentamisella on todettu olevan ihan oikeaa, konkreettista merkitystä työympäristöön: Sanofi North America Pharmaceuticals mittasi valmentamisen vaikutusta suuressa organisaatiomuutoksessa. Organisaatiokulttuurin uudistushanke vietiin läpi käyttäen apuna muutosagentteja sejä coachausta. Vuoden aikana henkilöstön sitoutumisindeksi nousi 61,3 prosentista 90,4 prosenttiin. Tämän lisäksi myös luottamus yrityksen johtoon kasvoi huomattavasti.
Tulevaisuudessa uskon hyödyntäväni valmennustaitoa erityisesti mahdollisissa organisaation muutostilanteissa sekä työilmapiirin kehittämiseen ja ylläpitoon. Työurani edetessä olisi mielenkiintoista myös osallistua vaikkapa Certified BusinessCoach -kurssille.
***
Onko kukaan muu suunnittelut opiskelevansa lisää coachingia?
***
***
Lähteet:
https://www.bci.fi/koulutukset_2019/certified-business-coach/
https://www.novetos.fi/wp-content/uploads/2015/08/Coaching-vaikuttaa-Novetos.pdf
https://www.koulutus.fi/oppaat/mitaoncoaching-9434
https://www.bci.fi/koulutukset_2019/certified-business-coach/
https://www.novetos.fi/wp-content/uploads/2015/08/Coaching-vaikuttaa-Novetos.pdf
https://www.koulutus.fi/oppaat/mitaoncoaching-9434
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti